产检假的安排需要根据实际情况和单位政策综合判断，具体规定如下：

一、产检假的基本时长

1. 常规产检

   多数地区规定怀孕1-6个月每月1天、6-7个月每月1天、8个月2天、9个月及以上4天产检假，其中2天包含在预产假中。

   若产检时间较短（如常规检查），通常按半天计算；若需多次检查或特殊情况，可申请1天假期。

2. 特殊说明

   • 若产检时间超过1天，建议一次性休完，避免频繁请假影响工作。

   • 部分地区（如北京）明确要求产检时间超过半天需按1天计算。

二、是否可以分开半天请

1. 常规检查

   若产检为常规项目且时间较短（如上午检查完下午返岗），可申请半天假期。

2. 特殊情况

   • 若检查项目多、时间较长或遇突发状况，可向单位说明情况申请1天假期。

   • 部分企业可能根据实际排队时间或管理政策灵活调整，建议提前与人力资源部门沟通。

三、注意事项

1. 计入劳动时间

   产检时间均计入劳动时间，无需额外申请。

2. 地区差异

   具体规定可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地劳动部门或企业人事部门。

3. 证明材料

   需持医院出具的产检证明或建档卡申请假期，部分单位会核对下次产检时间。

综上，产检假是否按一天或半天请需结合实际检查需求和单位政策决定，建议提前沟通确认。