根据我国现行法律规定和搜索结果，产检假的安排需结合孕期阶段和单位政策综合确定，具体如下：

一、产检假天数分段规定

1. 怀孕1-6个月

   每月享受1天产检假，用于妊娠确认、健康检查及生育培训等。

2. 怀孕7-8个月

   每月可享受1-2天产检假，因胎儿发育变化需增加监测频率。

3. 怀孕9个月以上

   每月享受4天产检假，其中2天已包含在预产假中，其余2天可额外申请（需医生证明）。

二、出勤待遇

• 正常出勤 ：产检假期间按正常上班出勤对待，单位不得以任何形式扣减工资或辞退。

• 分次请假 ：若需多次产检，单位可安排半天假期，但需提前申请并获得批准。

三、法律依据

• 《女职工劳动保护特别规定》

  明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除劳动合同。

• 《劳动法》

  要求用人单位为怀孕女职工提供必要的劳动保护，但未具体规定产检假天数。

四、注意事项

1. 地区差异 ：不同地区可能对产检假天数有细微调整，建议提前咨询当地劳动部门或单位人事部门。

2. 特殊情况 ：若医生建议增加产检次数，单位应予以支持。

综上，产检假每月至少为1天，怀孕后期可增加至2-4天，具体以医疗机构建议和单位规定为准。