关于老公陪产津贴的领取，需根据当地生育保险政策及单位规定办理，具体流程和注意事项如下：

一、领取条件

1. 参保要求 ：单位需为男性职工参保并足额缴纳生育保险费。

2. 假期要求 ：符合当地陪产假政策，通常为15天（部分地区可延长至30天）。

二、所需材料

1. 基础材料

   • 男职工身份证、结婚证。

   • 配偶身份证、出生证、出院记录、医疗费用明细清单等。

2. 特殊情况补充材料

   • 若配偶无工作单位且无固定收入，需提供街道（镇）出具的证明。

三、领取流程

1. 单位申报

   • 男职工或单位需在配偶生育或流产后的90日内，向单位提交完整材料。

   • 单位审核材料真实性及生育津贴计算准确性。

2. 社保审核与发放

   • 单位将材料提交至当地社保经办机构（如社保中心）。

   • 社保机构审核通过后，生成拨付单据，金额通常在5个工作日内划转至单位账户。

   • 部分地区支持直接将津贴发放至个人银行账户。

四、注意事项

1. 津贴标准

   • 计算公式：用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 陪产假天数。

   • 不同地区存在差异，如河南省陪产假可达20天。

2. 权益保障

   • 产假期间单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。

   • 若单位未依法缴纳生育保险，津贴可能由单位直接发放或按产前工资支付。

3. 地区政策差异

   • 具体天数和材料要求可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门或单位人力资源部门。

五、特殊情况处理

• 若配偶非本地户籍且未参加生育保险，需根据当地规定申请一次性生育补贴。

• 若单位未按时申报或发放津贴，可通过社保投诉渠道维权。

建议办理前与单位确认具体流程及材料要求，确保及时申领。