辽宁省的产假政策包括国家规定的产假天数以及根据《辽宁省人口与计划生育条例》增加的天数。以下是关于辽宁省产假政策的详细信息。

辽宁省产假天数

国家规定产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

辽宁省额外产假天数

根据《辽宁省人口与计划生育条例》，符合条例规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，增加产假60日，男方享有护理假20日。

总产假天数

综合国家规定和辽宁省额外产假天数，辽宁省的产假总天数为98天（国家规定） + 60天（辽宁省规定） = 158天。

产假期间的待遇

工资待遇

产假期间，工资照发，福利待遇不变。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。

生育津贴

参加生育保险的女职工按规定生育子女的，最低享受158天的产假，难产的增加15天，多胞胎生育的每多一个婴儿增加15天。产假期间由生育保险按规定支付生育津贴，保障女职工休产假期间的工资收入。

产假申请流程

申请流程

女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》，部门核准、签字、盖章，人事处审核同意，休完生育假后填写《女职工生育假销假申请表》，部门核准、签字、盖章，人事处审核同意。

辽宁省的产假政策包括国家规定的98天产假和根据《辽宁省人口与计划生育条例》增加的60天产假，总天数为158天。产假期间工资照发，福利待遇不变，并且女职工可以享受生育津贴。具体的产假申请流程包括填写申请表、部门核准、人事处审核等步骤。建议职工在休产假前了解清楚相关规定，以确保休假期间的各项权益得到保障。