退休职工死亡后，单位是否可以进行慰问涉及到多方面的规定和实际情况。以下将从工会慰问金、单位慰问金、慰问金的来源和程序等方面进行详细解答。

工会慰问金的发放

工会慰问金的标准

• ​慰问金数额：根据《基层工会经费收支管理办法》，工会经费可以用于丧葬慰问，具体数额因地区和单位而异。一些地区的工会可能会按照固定的金额进行发放，如500元，而另一些地区则可能会根据去世职工生前的工资水平、工作年限等因素进行综合考虑。
• ​慰问金列支：慰问金作为对去世职工家属的一种物质帮助和精神慰藉，可以列入工会经费的慰问支出范围。工会应确保慰问金的发放公开、透明，并遵循相关规定和程序，以确保资金使用的合规性。

工会慰问金的发放条件

• ​会员身份：退休人员若在退休时仍保留工会会员身份，可纳入慰问范围；若已明确脱离会员身份，则可能不适用。
• ​身份认定：需确认退休人员是否仍属于工会会员，部分单位规定退休后自动退会，部分保留会籍。

单位慰问金的发放

单位慰问金的标准

• ​慰问金数额：单位慰问金的数额通常由单位根据实际情况决定，一般在500-1000元之间，并根据当地习俗致赠花圈等吊唁物品。
• ​慰问金列支：单位慰问金可以从单位行政费用或福利费中列支。

单位慰问金的发放条件

• ​退休人员身份：单位可以派员到退休人员家中进行慰问，并送去一定数额的慰问金，同时最好派单位的领导参加去世老人的葬礼，并敬献花圈。
• ​申请流程：家属需要准备好死亡证明、申请表、身份证、户口本等材料，到单位或社保机构办理。

慰问金的来源和程序

慰问金的来源

• ​工会经费：工会慰问金通常从工会经费中列支，用于会员（包括在职和离退休会员）的困难帮扶、丧葬慰问等。
• ​单位行政费用：单位慰问金可以从单位行政费用或福利费中列支，如果单位委托工会组织慰问，费用由行政承担。

慰问金的程序

• ​集体决策：慰问事宜需经工会委员会讨论通过，并留存会议记录。
• ​公开透明：慰问金发放应公示，接受会员监督，避免违规风险。

退休职工死亡后，单位可以进行慰问，具体包括工会慰问金和单位慰问金。慰问金的发放标准和程序需遵循相关法律法规和单位内部规定，确保公开透明。退休人员或其家属应及时与所在单位或当地工会联系，了解具体的慰问金发放标准和流程。