工伤保险条例是保障劳动者在工作中因工作原因受伤或患病时获得医疗救治和经济补偿的重要法规。以下是2024年最新版本的工伤保险条例的详细信息，包括覆盖范围、缴费标准、赔偿标准和争议解决等内容。

工伤保险条例的覆盖范围

覆盖范围

• ​各类用人单位和职工：工伤保险制度覆盖中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工。
• ​新就业形态就业人员：2024年，我国进一步扩大了工伤保险的覆盖范围，包括新就业形态就业人员，如快递员、网约车司机等。

外籍员工和自由职业者

• ​外籍员工：在中国工作的外籍员工也需要参加工伤保险，但根据中国与相关国家签订的社会保险协议，某些情况下可能例外。
• ​自由职业者：自由职业者不享受工伤保险待遇。

工伤保险条例的缴费标准

缴费基数和费率

• ​缴费基数：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
• ​行业差别费率和浮动费率：工伤保险实行行业差别费率和用人单位浮动费率政策。全省一类至八类行业的工伤保险基准费率分别调整为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。其中，一类行业可在基准费率的基础上向上浮动至120%、150%，二类至八类行业可在基准费率的基础上分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。

缴费方式

工伤保险费由用人单位按时缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。

工伤保险条例的赔偿标准

赔偿项目

• ​一次性伤残补助金：根据伤残等级，一次性伤残补助金的标准分别为一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月本人工资，三级伤残23个月本人工资，四级伤残21个月本人工资，五级伤残18个月本人工资，六级伤残16个月本人工资，七级伤残13个月本人工资，八级伤残11个月本人工资，九级伤残9个月本人工资，十级伤残7个月本人工资。
• ​伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。
• ​一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性工亡补助金

2024年一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即1036420元。

工伤保险条例的争议解决

争议解决途径

• ​协商和调解：争议双方可以通过协商或调解解决争议。
• ​劳动仲裁和诉讼：不愿协商或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

行政复议和行政诉讼

• ​行政复议：对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议。
• ​行政诉讼：对行政复议决定不服的，可以提起行政诉讼。

2024年版的工伤保险条例在覆盖范围、缴费标准、赔偿标准和争议解决等方面进行了详细规定，进一步保障了对工伤职工的权益保护。通过扩大覆盖范围、明确缴费标准和赔偿标准，以及提供多元化的争议解决途径，工伤保险制度更加完善和公平。