劳动法对孕妇产检假的规定主要旨在保障孕妇的身体健康和胎儿的发育，确保孕妇能够定期进行产前检查。以下是详细的规定和解读。

产检假的规定

产检假的天数

• ​怀孕第1-6个月：每月可享受1天产检假，主要用于妊娠确认、申请生育指标以及生产培训等。
• ​怀孕第6-7个月：每月可享受1天产检假。
• ​怀孕第8个月：每月可享受2天产检假。
• ​怀孕9个月以上：每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。

产检假期间的待遇

• ​工资发放：产检假期间，女职工应享受正常的工资待遇，不得扣减。
• ​假期性质：产检假不视为事假、病假，也不能以加班时间、年休假抵扣，用人单位应当按正常出勤对待。

用人单位的责任

申请和审批流程

• ​提前申请：女职工应提前向用人单位提交书面请假申请，并附上相关的产检证明材料，如医院的诊断证明、预约检查单等。
• ​审批流程：用人单位应根据内部规定审批请假申请，确保产检假合理安排。

劳动保护和禁忌岗位调整

• ​劳动强度：用人单位不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
• ​夜班劳动：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》

• ​第六条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
• ​第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

《中华人民共和国劳动法》

• ​第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
• ​第六十条：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
• ​第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
• ​第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。

劳动法对孕妇产检假的规定明确保障了孕妇的身体健康和胎儿的发育，确保孕妇能够定期进行产前检查。用人单位应严格遵守相关规定，合理安排产检假，并确保女职工在产检假期间享受正常的工资待遇。女职工也应了解自身权益，合理申请和使用产检假。