根据现行法律法规，怀孕女职工在产检期间可以享受一定的假期，具体规定如下：
1. 产检假期的天数
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，产检假期天数与孕期阶段相关：
- 怀孕第1-6个月：每月可享受1天假期。
- 怀孕第6-7个月：每月可享受1天假期。
- 怀孕第8个月：每月可享受2天假期。
- 怀孕第9个月及以上：每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
2. 法律依据
- 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，不能按病假或旷工处理。
- 《劳动法》第六十二条和第六十三条对女职工的孕期保护作出了进一步规定，明确不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动。
3. 假期性质与工资支付
- 产检假属于劳动时间的一部分，用人单位不得扣除工资，需按正常出勤支付工资。
- 假期期间不能视为病假或旷工，用人单位不得因此降低工资或进行处罚。
4. 特殊情况说明
- 如果孕期需要保胎或因其他健康原因无法正常工作，用人单位应根据医疗机构证明安排减轻劳动量或调整工作内容。
总结
怀孕女职工的产检假期是法律明确规定的权益，用人单位需严格遵守相关法律规定，确保女职工在孕期得到必要的休息和健康保障。如需进一步了解具体条款，可参考《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》的相关内容。
