产检假和产假是两种不同的假期类型，它们各自有其特定的目的和适用条件。根据中国相关法律法规的规定，产检假和产假并不需要一起计算，也不应混淆或合并计算。
我们需要明确的是，产检假是指怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需的时间，这些时间应当计入劳动时间，并且视为正常出勤。这意味着，孕妇在孕期进行必要的产前检查时，用人单位不得将其视为病假、事假或其他类型的非工作时间。产检假的具体天数根据不同孕期阶段有所不同：例如，在怀孕的第1-6个月期间，每个月可以享受1天的产检假；而在怀孕第8个月时，则可享受2天的产检假等。
另一方面，产假则是指女性员工在分娩后为了恢复身体健康和照顾新生儿所享有的带薪休假。按照国家规定，基础产假为98天，其中包括产前可以休假的15天。根据各地的具体政策，可能会有额外的奖励性产假或是延长产假的待遇，比如广东省提供的奖励产假为80天。
关于产检假是否可以与产假合并使用的问题，法律上并没有明确规定两者可以合并休假。实际上，大多数资料表明，产检假应在孕期分散使用，而产假则是在分娩后连续享受的。因此，产检假不能累计到产假后再休，也不能将未使用的产检假加在产假上。例如，《女职工劳动保护特别规定》第六条明确指出：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”这表明产检假是独立于产假之外的一种权益。
值得注意的是，虽然产检假和产假不能合并使用，但有些地方可能允许一定的灵活性。例如，在某些情况下，如果孕妇的身体状况不允许按常规方式安排产检假，她可能需要与雇主协商如何更好地安排这些假期。不过，这种灵活性通常取决于公司的具体规章制度以及当地的法律规定。
产检假和产假作为两种不同性质的假期，其使用规则也有所不同。产检假是为了保障孕妇定期接受医疗检查的权利，确保母婴健康；而产假则是为了让产妇有足够的休息时间和精力来照顾新生儿。两者之间不应相互替代或合并计算，以避免对孕妇权益造成不利影响。因此，对于任何有关产检假和产假的具体问题，建议咨询当地的人力资源部门或专业法律顾问，以便获得最准确的信息和支持。
