根据现行规定,员工怀孕期间可依法享受产检假,具体天数与孕周相关,且产检期间工资正常发放。具体规则如下:
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产检假天数分布
- 怀孕1-6个月:每月1天,用于妊娠确认、健康培训等;
- 怀孕6-7个月:每月1天;
- 怀孕8个月:每月2天;
- 怀孕9个月及以上:每月4天,其中2天包含在预产假内。
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其他注意事项
- 产检假需用于产前医学检查,且时间计入正常劳动时间,用人单位不得扣减工资。
- 若因习惯性流产、严重妊娠并发症等特殊情况需额外假期,可凭医疗机构证明申请产前假或哺乳假。
- 具体执行可能因单位性质(如公立或私企)存在差异,建议结合单位内部规定协商。
综上,员工怀孕期间每月均享有产检假,但不同孕周对应的天数需按上述标准执行。