产假158天是否包括节假日是许多女职工关心的问题。以下将详细解答这一问题，并探讨相关法律规定和实际操作中的处理方式。

产假158天的计算方式

计算方式

• ​自然日计算：产假158天是按照自然日计算的，包括所有的周末和法定节假日。这意味着从产假的第一天开始，连续计算158天，无论是工作日还是非工作日，都会计入产假天数之内。
• ​法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

节假日和双休日的处理

• ​节假日计入：节假日也计入产假的总天数。法律规定的带薪产假是连续的自然日天数，无论期间是否有法定节假日，这些天数均计入产假的总天数。
• ​双休日计入：双休日同样计入产假天数，不会单独剔除或另行计算。

具体天数构成

• ​基础产假：98天（包括产前15天）。
• ​晚育假：符合晚育条件的女职工可额外享受30天产假。
• ​难产假：难产的女职工可增加产假15天。
• ​多胞胎假：生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

不同地区的具体规定

地方规定

• ​北京市：产假基础为98天，二胎及以上增加至158天。
• ​上海市：产假基础为98天，二胎及以上增加至158天。
• ​广东省：产假基础为98天，二胎及以上增加至158天。
• ​江苏省：国家法定休假日不计入产假。

特殊规定

• ​天津市：产假和生育假的法律依据、执行条件和相关待遇不同，不能将98天产假和60天生育假混同为同一种假期。
• ​湖北省：产假158天包括国家规定的产假98天和当地的增加产假60天。

产假158天的计算方式是按照自然日计算的，包括所有的周末和法定节假日。国家和地方的政策可能有所不同，但基本原则是一致的，即产假期间的所有天数均计入产假天数内。企业在制定和执行产假政策时，需要遵循国家法规，并可以在此基础上提供额外的福利。