怀孕期间进行产检，单位确实应当给予相应的假期。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，这意味着产检时间被视为正常工作时间，不能按病假、事假或产假处理。
具体到产检假的天数安排，虽然国家没有对具体的产检次数和天数做出统一规定，但实践中通常按照以下标准来执行：
- 在怀孕的第1至6个月，每月可享受1天的假期用于妊娠确认及健康培训等。
- 怀孕第6至7个月，每个月可以享受1天的产检假。
- 怀孕第8个月，每月可以享受2天的产检假。
- 怀孕9个月以上，每月可以享受4天的产检假，但其中2天已包括在预产假中。
这些规定旨在确保孕妇能够按时接受必要的产前检查，以保障母婴健康。值得注意的是，不同地区和单位可能有不同的具体操作办法，因此建议咨询所在单位的人力资源部门了解详细的政策要求。
如果需要请产检假，通常不需要提供特定的证明材料，但这取决于各个单位的具体要求。有些公司可能会要求提供医院出具的相关证明或者预约单据作为请假依据。不过，总体原则是只要医生认为有必要进行检查，用人单位就应该提供便利条件，并且将这段时间视为工作时间。
如果遇到单位拒绝给予产检假或者扣发工资的情况，员工有权向劳动部门申诉或申请仲裁，必要时还可以通过法律途径维护自己的合法权益。确保孕期女职工的权益得到尊重和保护是非常重要的，这不仅符合法律规定，也是企业社会责任的一部分。
