生育津贴的计发天数需根据具体情况确定，具体规则如下：

一、生育津贴计算基础

生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

其中：

• 单位上年度职工月平均工资 ：通常按社保缴费基数计算；

• 产假天数 ：分为基础产假和特殊情况增假两部分。

二、产假天数标准

1. 基础产假

   全国统一为 98天 ，其中产前可休假15天。

2. 特殊情况增假

   • 难产 （如剖腹产）：增加 15天 产假；

   • 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加 15天 产假；

   • 流产 ：根据孕周增加 15-42天 产假。

3. 地区差异

   部分地区（如天津、上海、广州）将基础产假延长至 158天 （含难产等），其余地区仍按98天计算。

三、津贴发放规则

• 津贴期限 ：生育津贴按 实际产假天数 发放，包括基础产假和增假，总天数以158天为上限；

• 计算周期 ：以自然月为计算单位，例如2025年2月产假158天，津贴从2025年2月1日至3月15日发放；

• 未参保情况 ：若单位未参加生育保险，津贴按女职工产假前工资标准发放。

四、注意事项

1. 基数核查 ：建议通过社保平台或单位确认上年度职工月平均工资；

2. 地区政策差异 ：具体天数可能因地区政策不同存在差异，建议结合所在城市规定计算；

3. 津贴与工资关系 ：生育津贴仅覆盖产假期间工资，超出部分需单位补足。

以上规则综合了国家及部分地区政策，实际操作中需以当地最新规定为准。