关于产检假男方休假时间的问题，结合相关法律法规和地区政策，具体说明如下：

一、男方是否享有产检假

1. 无法定产检假

   根据我国现行法律规定，产检假是女性专属的法定假期，男性不享有产检假。

2. 支持性休假政策

   • 部分地区允许男性通过 事假或调休 方式参与产检，但需提前申请并获得批准。

   • 例如北京地区陪产假为15天，可能包含周末。

二、产检相关支持政策

1. 时间安排建议

   • 怀孕1-6个月 ：每月1天产检假，用于妊娠确认、健康培训等。

   • 怀孕6-7个月 ：每月1天产检假。

   • 怀孕8个月及以上 ：每月2天产检假，其中2天已包含在预产假中。

2. 待遇说明

   • 产检假期间工资按 病假待遇 发放（需医生证明）。

   • 若以事假或调休形式休假，工资可能按正常工作日工资的80%发放。

三、地区差异说明

• 北京地区 ：产假为98天+60天延长生育假=158天，陪产假15天（含周末）。

• 其他地区 ：陪产假天数可能不同，例如山东规定晚婚夫妻增加婚假14天，但未明确陪产假天数。

四、注意事项

1. 申请流程 ：需提前向单位提交医生证明或申请事假，部分单位需审批。

2. 权益保障 ：若单位拒绝合理申请，可通过劳动仲裁维护权益。

综上，男性无产检假，但可通过灵活休假方式支持配偶产检，具体安排需结合单位政策和当地法规。