关于产检假能否合并或连续休息的问题，综合相关政策规定和实际操作要求如下：

一、法律及政策规定

1. ‌产检假性质‌
   产检假是法定假期，孕期女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间，用人单位不得扣减工资‌。

2. ‌休假方式是否允许合并或连续‌

   • ‌部分规定支持灵活安排‌：
     产检假是否合并休需结合产检实际情况和公司制度。例如，怀孕不同阶段可享受的产检假天数存在差异（如孕早期1天、孕晚期每月增加天数等）‌。
   • ‌部分政策明确反对集中休假‌：
     若集中休假可能导致无法及时发现孕期异常，影响母婴健康，因此建议分散休假并遵循医生指导‌。

二、实际操作建议

1. ‌与用人单位协商‌
   若需合并或连续休产检假，建议提前与公司沟通，明确公司政策是否允许。部分企业可能根据实际情况批准灵活安排‌。

2. ‌以医疗需求为导向‌
   产检频次和必要性通常由医生建议决定，应优先保障定期检查，避免因集中休假耽误必要产检‌。

三、注意事项

• 法律未明确规定产检假必须“单次使用”，但需确保每次产检的真实性和必要性‌。
• 若公司政策与医疗建议冲突，可向当地劳动保障部门或工会寻求帮助，维护自身权益‌。

综上，产检假能否合并休需综合法律规定、公司政策和医疗指导，建议以母婴健康为核心，合理规划休假安排‌。