根据我国相关法律法规，怀孕女员工在孕期享有产检假的权利，以下是具体规定和适用条件的说明：
1. 产检假的基本规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，不能按病假、事假、产假或旷工处理。产检假是根据医嘱进行的，只要医生认为必要的检查，用人单位都应提供便利条件。
2. 产检假的假期天数
产检假的假期天数因孕期阶段而异，具体如下：
- 怀孕第1-6个月：每月可享受1天假期，用于妊娠确认及健康培训等。
- 怀孕第6-7个月：每月可享受1天假期。
- 怀孕第8个月：每月可享受2天假期。
- 怀孕第9个月及以上：每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
3. 法律依据
- 《女职工劳动保护特别规定》第六条：明确要求用人单位将女职工在劳动时间内进行的产前检查计入劳动时间，并不得因此扣除工资或安排其他工作。
- 《劳动法》第六十一条：规定不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，同时要求对怀孕7个月以上的女职工不得延长劳动时间或安排夜班。
4. 用人单位的义务
- 提供便利条件：用人单位应为怀孕女职工的产检提供便利，不得以任何理由阻碍或拒绝。
- 减轻劳动强度或调岗：若女职工因怀孕不能适应原劳动岗位，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他适合的工作。
- 休息时间安排：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间。
5. 其他注意事项
- 工资待遇：产检假期间，女职工的工资应按正常出勤对待，不能扣减。
- 调岗权利：女职工在孕期如需调岗，用人单位应尽量满足合理需求，确保其工作环境安全。
总结
怀孕女员工在孕期享有合法的产检假权利，用人单位应依法保障其权益，不得以任何理由侵犯其假期或工资待遇。如果遇到相关问题，可参考《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》的相关条款维护自身权益。
