第一年社保基数的核定方法通常遵循以下原则：
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新员工入职首月：
- 如果新员工在入职首月工作满全月，那么月缴费基数将按照首月全月的工资性收入核定。这包括工资、奖金、津贴、补贴等所有货币形式的收入。
- 如果新员工入职首月工作未满全月，则其月缴费基数会按当月实际工资性收入核定，但次月起单位需按照职工全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。如果用人单位和劳动者双方协商一致，首月也可以按照全月的工资性收入核定月缴费基数。
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当地最低工资标准：
- 新员工的社保基数还受到当地最低工资标准的限制。如果新员工的工资低于当地上一年职工平均工资的60%，则以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。这是为了保障职工的基本生活需要，并确保社保缴费的公平性。
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国家规定的最低和最高缴费基数范围：
- 在核定社保基数时，还需遵循国家规定的最低和最高缴费基数范围。这一范围是根据国家经济发展水平和职工收入状况等因素综合确定的。如果新员工的工资高于当地上一年职工平均工资的300%，则以当地上一年职工平均工资的300%为缴费基数。
第一年社保基数的核定方法是综合考虑多种因素的结果。需要注意的是，社保基数的核定可能因地区和具体政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议咨询当地的社保经办机构或相关部门以获取最准确的信息。
