根据目前的搜索结果，关于2025年产检假的规定并未有明确的新政策发布，但可以参考现行的《女职工劳动保护特别规定》中的相关条款。以下是产检假的主要规定：
1. 现行产检假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，不能按病假、事假或旷工处理。以下是具体的产检假安排：
- 怀孕第1—6个月：可享受1天假期，用于妊娠确认、申请生育指标或生产培训等。
- 怀孕第6—7个月：每月可享受1天假期。
- 怀孕第8个月：每月可享受2天假期。
- 怀孕9个月及以上：每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
2. 法律依据
- 《女职工劳动保护特别规定》第六条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。同时，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。
3. 2025年政策变化的可能性
目前没有明确的2025年产检假新政策出台，但根据以往的经验，产检假的规定可能会随着国家政策的调整而有所变化。例如，未来可能会进一步增加产检假的天数，或者优化相关保障措施。
4. 建议
- 如果您需要了解最新的产检假政策，建议持续关注人力资源和社会保障部门或相关权威渠道的公告。
- 在实际操作中，您可以与所在单位的人力资源部门确认，确保自己的权益得到保障。
希望以上信息对您有所帮助！如果还有其他问题，欢迎随时咨询。
