2025年上海孕妇产检假新政策主要涉及产检假的具体规定、天数分配以及相关的劳动保护措施。以下是详细的解读。

产检假的具体规定

产检假的时间安排

• ​怀孕1-7个月：每月享受一天的产前检查假。
• ​怀孕8个月：每月享受两天的产前检查假。
• ​怀孕9个月：每月享受四天的产前检查假，其中两天已包括在产假中。

产检假的天数分配

• ​怀孕1-6个月：每月1天，主要用于妊娠确认和健康培训。
• ​怀孕7个月：每月1天。
• ​怀孕8个月：每月2天。
• ​怀孕9个月：每月4天，其中2天已包括在产假中。

产检假的天数分配

产检假的天数分配

• ​怀孕1-6个月：每月1天，主要用于妊娠确认和健康培训。
• ​怀孕7个月：每月1天。
• ​怀孕8个月：每月2天。
• ​怀孕9个月：每月4天，其中2天已包括在产假中。

产检假的使用规定

产前检查假一般不能累积使用，因为产前检查假只是孕妇的一种保健方式。如果孕妇有传染病或胎儿畸形，需要及早发现和治疗，以免加重病情对自身和胎儿造成不良影响。

其他相关的劳动保护措施

劳动保护措施

• ​孕妇不得延长劳动时间：经区、县级以上医疗机构证明不得从事原工作的，应当暂时调动其他适当工作或者酌情减轻工作量。
• ​夜班禁止：怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班。
• ​产前检查时间计入劳动时间：孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得扣减工资。

2025年上海孕妇产检假新政策对不同怀孕阶段的孕妇进行了详细的规定，确保孕妇能够获得足够的产前检查时间。同时，政策还强调了孕妇的劳动保护措施，保障孕妇的身体健康和工作权益。孕妇应合理安排产前检查时间，并了解相关规定，以确保自身权益得到保障。