关于2025年劳动法中产检假的规定，综合相关法律法规及政策文件，具体如下：

一、法律依据

1. 《劳动法》

   未对产检假作出具体规定，但明确禁止用人单位在孕期安排禁忌劳动和延长劳动时间。

2. 《女职工劳动保护特别规定》

   是产检假的主要法律依据，包含以下核心条款：

   • 产前检查时间计入劳动时间 ：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间视为正常出勤。

   • 劳动量调整 ：若孕期无法适应原劳动，用人单位需根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适宜劳动。

   • 特殊保护 ：怀孕7个月以上女职工不得延长劳动时间或安排夜班，用人单位应保证其休息时间。

二、产检假时长与计算

1. 孕早期（1-6个月）

   • 假期天数 ：1天

   • 用途 ：妊娠确认、生育指标申请、生产培训等。

2. 孕中期（6-7个月）

   • 假期天数 ：每月1天

   • 注意事项 ：需医疗机构证明劳动强度不适宜原岗位。

3. 孕晚期（8个月及以上）

   • 假期天数 ：每月2天

   • 包含预产假 ：其中2天已包含在98天产假中，其余为额外产检时间。

三、其他注意事项

1. 薪资计算

   • 产检假期间工资按正常工资发放，非病假、事假等。

   • 若因医疗机构证明需休息（如早产、流产等），可按病假工资计算。

2. 法律依据冲突处理

   • 若地方性法规或企业规章制度与《女职工劳动保护特别规定》冲突，以国家规定为准。

四、政策调整说明

当前（2025年3月）产检假规定与近年保持一致，未发现重大调整。未来若政策修订，将通过官方渠道公布。

以上内容综合了《女职工劳动保护特别规定》及近年官方解读，确保权威性和时效性。