根据2025年最新政策，我国产假规定有以下调整和补充：

一、产假总时长

1. 国家统一标准

   女职工生育享受 98天基础产假 ，其中产前可休假 15天 ；难产、多胞胎等情形可额外增加 15天/每孩 。

2. 地方奖励假延长

   • 山东、安徽、辽宁 ：基础产假+60天奖励假，合计 158天 ；

   • 北京、上海、湖北 ：奖励30天，总产假 128天 ；

   • 广东 ：奖励80天，总产假 178天 ，为全国最长组合。

3. 湖北宜昌试点政策

   合法生育妇女产假可延长至 1年 ，配偶护理假同步延长至 30天 ，工资全额发放且不影响工龄、晋升。

二、特殊情形补充

• 流产产假 ：

  • 未满4个月流产：15天产假；

  • 满4个月流产：42天产假。

• 晚育产假 ：

  各地根据计划生育条例规定执行，例如山东、辽宁等有额外奖励。

三、工资与福利保障

1. 生育津贴计算

   按企业上年度职工月平均工资由社保基金发放，若津贴低于原工资，企业需补足差额。

2. 哺乳假 ：

   • 六个半月按工资 八成 发放，再延长期间按 七成 发放。

3. 权益保护

   • 用人单位不得因生育降低工资、辞退或解除合同；

   • 怀孕7个月以上不得延长劳动时间或安排夜班。

四、其他注意事项

• 政策执行范围 ：

  国家层面鼓励性政策（如宜昌1年产假）非强制执行，需企业协商；地方奖励假根据当地法规执行。

• 法律依据 ：

  2025年新规以《女职工劳动保护特别规定》为核心，废止了《劳动法》中过时条款。

以上政策体现了国家对女性生育权益的进一步保障，建议用人单位及时了解并遵守最新规定。