孕妇主动辞职是否有赔偿金涉及《劳动合同法》及相关法律规定。以下将从法律依据、赔偿情况、典型案例和建议等方面进行详细解答。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条款明确了劳动者主动辞职的程序要求，但并未涉及主动辞职后的经济补偿问题。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。该条款规定了用人单位在协商一致解除劳动合同时应支付经济补偿，但并未明确劳动者主动辞职的情况。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。该条款明确了用人单位违法解除劳动合同时的赔偿责任，但并未直接涉及劳动者主动辞职的情况。

赔偿情况

一般情况

一般情况下，孕妇主动辞职且公司没有过错的情况下，公司不需要支付任何经济补偿。这是因为经济补偿金通常是在用人单位提出解除劳动合同或符合法定情形时支付，而劳动者主动辞职并不属于这些情形。

特殊情况

如果孕妇的辞职是因为公司存在违法行为，如未提供必要的工作条件或未按照规定支付工资等，孕妇可以向劳动监察部门投诉并要求公司支付相应的补偿。在这种情况下，孕妇可以依法维权，要求公司支付相应的补偿。

典型案例

案例一：孕期被辞退

某舞蹈培训机构以“孕期安全”为由辞退怀孕员工，最终被法院判决支付违法解除劳动合同的赔偿金4.5万元。该案例表明，用人单位在孕期无故辞退员工属于违法行为，需要支付高额赔偿金。

案例二：主动辞职后被克扣工资

某孕妇因主动辞职后被公司克扣工资，最终通过法律援助维权成功，获得赔偿。该案例说明，即使是孕妇主动辞职，如果公司存在违法行为，员工仍有权维权并获得赔偿。

建议

充分沟通

孕妇在决定辞职前，应与用人单位进行充分的沟通，了解辞职可能带来的后果，包括工资结算、社保关系转移等事项。充分的沟通有助于避免未来的纠纷，保护自身权益。

咨询专业意见

在作出辞职决定前，孕妇可以咨询专业的法律或人力资源顾问，了解相关法律法规及政策规定，以便更好地维护自身权益。专业意见能够帮助孕妇做出更明智的决策，避免因缺乏法律知识而导致的损失。

保留证据

无论是否决定辞职，孕妇都应注意保留与用人单位之间的相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞职通知等。保留证据在日后可能发生的劳动争议中将发挥重要作用，有助于维护自身权益。

孕妇主动辞职通常情况下是没有赔偿金的，但如果辞职是因为公司存在违法行为，孕妇可以依法维权并要求相应的补偿。孕妇在辞职前应充分了解相关法律规定，并与用人单位进行充分沟通，保留相关证据材料，以便在必要时依法维权。