根据我国劳动法律法规，公司要求孕妇主动辞职的行为属于违法行为，孕妇有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿。以下是具体分析及应对建议：

一、法律禁止性规定

1. 孕期、产期、哺乳期保护

   《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2. 变相强制离职

   若公司通过调岗降薪、增加工作量、精神打压等手段迫使孕妇"主动离职"，可能构成变相解雇，需承担法律责任。

二、公司可能采取的违法手段

1. 经济利益诱导

   公司可能以节省赔偿金、停止发放生育津贴、产假工资等为由，劝说孕妇主动离职。

2. 工作条件恶化

   通过调整岗位至高危岗位、延长工作时间、减少福利等方式，迫使孕妇接受不合理条件。

三、孕妇的维权途径

1. 协商与调解

   首先应与用人单位协商解决，若协商失败，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 法律救济

   • 要求继续履行合同 ：若劳动合同可继续履行，可要求公司恢复岗位或调整至合理岗位。

   • 主张赔偿金 ：若因公司违法行为被迫离职，可要求支付赔偿金（经济赔偿金为经济补偿金的两倍）。

   • 生育津贴与医疗费用报销 ：可主张产检费、生产费报销及哺乳期权益（每天1小时哺乳假至1岁）。

3. 投诉与诉讼

   • 向当地劳动监察大队投诉；

   • 通过劳动仲裁程序维权，不服仲裁可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 保留证据 ：需收集劳动合同、工资条、考勤记录、公司沟通记录等证据，证明公司存在违法行为。

• 避免主动辞职 ：主动辞职可能被视为放弃生育保障，且无法主张赔偿金。

综上，孕妇面对公司强制离职要求时，应坚决通过法律途径维护自身权益，法律将提供充分保障。