根据《女职工劳动保护特别规定》和相关法律政策，员工怀孕请保胎假的相关规定和操作如下：
1. 保胎假的定义与适用条件
保胎假是指怀孕女职工因身体原因需要休息，以保护母婴健康而申请的假期。其适用条件包括：
- 医疗机构的证明：需要由二级以上医疗保健机构出具证明，表明存在习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的情况。
- 本人申请：女职工需向用人单位提出申请。
- 单位批准：单位在确认符合条件后，必须批准保胎假。
2. 保胎假与产假的关系
保胎假属于产前假的一种，但不完全等同于产假。保胎假是因特殊健康原因需要休息，而产假是针对分娩后的法定假期。两者的主要区别在于：
- 时间安排：保胎假通常发生在产假之前，但具体时长需根据医疗机构的建议确定。
- 工资待遇：保胎假期间的工资按病假工资标准发放，而产假期间的工资则按生育津贴或产前工资标准发放。
3. 保胎假的时间范围
保胎假的时间没有固定天数限制，主要依据医疗机构的诊断和用人单位的批准。通常情况下，保胎假可以持续到女职工能够安全分娩或健康状况改善为止。如果保胎假与产假相连，则总假期时间可能会延长。
4. 法律依据与保障
- 法律依据：主要依据《女职工劳动保护特别规定》的相关条款。例如，该法规规定女职工在产假期间享有98天假期，其中包括产前15天假期。对于保胎假，用人单位需根据医疗机构的证明予以批准。
- 权益保障：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。保胎假期间，工资待遇按照病假工资标准执行。
5. 注意事项
- 申请流程：女职工需提供医疗机构的证明，并提前向用人单位提交书面申请。
- 单位责任：单位必须根据法律规定和实际情况批准保胎假，并保障员工的合法权益。
- 特殊情况：如果女职工身体状况允许，用人单位可与员工协商，将保胎假与产假合并计算，以减少请假期间的工资损失。
总结
员工怀孕请保胎假的时间范围没有固定限制，需根据医疗机构的诊断和用人单位的批准来决定。保胎假期间，工资按病假工资标准发放。女职工在申请保胎假时，应确保符合法律规定的条件，并提供必要的医疗证明。用人单位需依法履行义务，保障员工的合法权益。
