保胎请假一般算作病假。以下是具体的解析:
保胎假的法律依据
- 国家劳动总局保险福利司的复函:明确指出,经过医师开具证明需要保胎休息的女职工,其保胎休息时间应按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
- 地方性法规:如《山东省女职工劳动保护办法》和《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》,都规定女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的,保胎休息时间按照病假处理。
保胎假的待遇
- 工资处理:保胎假期间,女职工的工资应按照病假待遇处理。具体工资发放标准可能因地区而异,但通常病假工资为本人工资的百分之六十到一百。
保胎假作为病假的一种特殊形态,不仅体现了对女职工身体健康和胎儿生命健康的保护,也符合相关法律法规的规定。用人单位在处理保胎请假时,应依据医疗机构的诊断证明和内部规章制度,给予女职工合理的假期和相应的病假待遇。