五险是指国家通过立法强制实施的五项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。具体缴纳比例和金额如下：

一、五险的组成与缴费主体

1. 养老保险

   • 单位缴纳：工资基数的16%-20%

   • 个人缴纳：工资基数的8%

   • 示例：月工资10000元时，个人每月缴纳800元。

2. 医疗保险

   • 单位缴纳：工资基数的6%-10%

   • 个人缴纳：工资基数的2%

   • 大病统筹：部分地区个人额外缴纳数元。

3. 失业保险

   • 单位缴纳：工资基数的0.5%-1%

   • 个人缴纳：工资基数的0.5%。

4. 工伤保险

   • 单位缴纳：工资基数的0.2%-1.9%

   • 个人无需缴纳。

5. 生育保险

   • 单位缴纳：工资基数的0.5%-1%

   • 个人无需缴纳。

6. 住房公积金

   • 单位和个人均缴纳：工资基数的5%-12%

   • 具体比例由单位确定。

二、缴费金额计算示例

以月工资10000元为例：

• 养老保险 ：个人缴纳800元（10000×8%）

• 医疗保险 ：个人缴纳200元（10000×2%+3元大病统筹）

• 失业保险 ：个人缴纳50元（10000×0.5%）

• 住房公积金 ：个人缴纳1000元（10000×10%）

• 工伤保险/生育保险 ：个人不缴费

合计 ：个人每月缴纳约2053元。

三、注意事项

1. 缴费基数 ：通常为职工上年度月平均工资，但存在上下限限制，不同地区标准不同。

2. 地区差异 ：具体比例可能因政策调整，建议以当地最新规定为准。

3. 其他费用 ：部分城市将医疗保险分为基本医疗和大病统筹两部分，需注意区分。

以上信息综合了全国范围内的普遍情况，实际缴费金额可能因地区政策、单位规定或工资水平有所差异。建议职工入职时咨询单位人事部门，确保了解具体缴费细则。