无明确天数，按病假或产假执行
关于劳动法中保胎假的规定，综合相关法律法规及政策文件，主要说明如下：
一、法律地位与前提条件
- 法律地位
保胎假并非《劳动法》的明确条款，但根据《女职工劳动保护特别规定》（2008年实施）及原国家劳动总局的相关复函，符合计划生育规定的怀孕女职工，经医疗机构证明需保胎休息时，可享受产假或病假待遇。
- 前提条件
需经二级以上医疗机构证明存在习惯性流产史、严重妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的情况，且需本人申请、单位批准。
二、假期时长与分类
- 产前假
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怀孕满7个月（28周）以上，经批准可请产前假2个半月，期间工资按正常出勤工资的80%发放。
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若怀孕未满4个月流产，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假。
- 自主申请产前假
- 部分单位允许怀孕女职工自主申请产前假（如妊娠合并症），但需符合单位内部疾病待遇规定。
- 保胎假（自主申请）
- 无统一天数标准，由单位根据医疗证明自主审批，但需按病假待遇执行。
三、工资与待遇
- 工资标准
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产前假/保胎假期间工资按病假工资标准发放，即不低于当地最低工资标准的80%。
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若单位违反规定降低工资，可依据《劳动合同法》主张权益。
- 疾病救济费与产假工资转换
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保胎假超过6个月后，若开始领取疾病救济费，可停止发放，改发产假工资。
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产假期满后仍需病休的，病假时间与生育前病假合并计算。
四、其他注意事项
- 地域差异
- 具体假期时长可能因地区政策不同存在差异，例如上海市明确产前假2.5个月，其他地区可能无明确规定。
- 终止妊娠的特殊情况
- 若妊娠12周后继续妊娠可能危害孕妇健康，经医疗证明可终止妊娠，单位不得因此解除劳动合同。
总结
劳动法对保胎假无明确天数规定，主要依据医疗证明和单位审批，但产假和病假待遇有明确标准。建议女职工结合自身情况与单位沟通，必要时咨询专业法律机构维护权益。
