超过10天的保胎假通常是病假还是事假，这取决于具体的法律法规和用人单位的政策。以下将从保胎假的性质、工资支付、法律依据和管理等方面进行详细解答。

保胎假的性质

病假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中指出，保胎假应按病假处理。即怀孕女职工在休保胎假期间，用人单位应按照病假工资标准发放工资。
保胎假并非法定假期，但根据相关法律规定，保胎假可以视为病假的一种特殊情况。只要女职工有医疗机构出具的诊断证明，证明其确实需要保胎休息，用人单位应按照病假的规定处理。

保胎假的工资支付

病假工资标准

病假期间的工资支付标准根据用人单位的具体规定而定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，深圳地区的病假工资不得低于本人正常工作时间工资的60%，且不得低于最低工资的80%。
保胎假期间的工资支付应与病假期间的工资支付标准一致。用人单位应按照国家或地方的规定，支付相应的病假工资，确保女职工的合法权益不受侵害。

保胎假的法律依据

国家和地方规定

国家层面的法律依据主要包括《女职工劳动保护特别规定》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等。地方层面，如广东、江苏、辽宁等地也有相关规定，要求用人单位在女职工保胎时给予相应的病假待遇。
国家和地方的法律规定为保胎假提供了明确的依据。用人单位在处理保胎假时，必须遵守这些规定，确保女职工的权益得到保障。

保胎假的管理

用人单位政策

不同用人单位对保胎假的管理政策可能有所不同。一般来说，用人单位应根据医疗机构出具的诊断证明，批准女职工的保胎假，并按照病假的规定进行管理。用人单位在管理保胎假时，应本着以人为本的原则，对确有需要保胎休息的女职工予以理解和支持，避免因管理不善而引发劳动争议。

超过10天的保胎假通常应视为病假，女职工在保胎假期间应享受病假待遇，工资支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。国家和地方的法律规定为保胎假提供了明确的依据，用人单位在管理保胎假时应遵守相关规定，确保女职工的合法权益不受侵害。