保胎假并没有全国统一的法律规定，其具体天数和待遇通常由地方政策、用人单位规定以及女职工的身体状况决定。以下为详细说明：
1. 保胎假的定义及法律依据
保胎假是指因怀孕期间身体状况需要休息，经医疗机构诊断并开具证明后，女职工可申请的假期。根据《女职工劳动保护特别规定》和原国家劳动总局的相关文件，保胎假属于特殊情况的假期，但其具体规定较为灵活，需结合实际情况处理。
2. 保胎假与产假的关系
- 产假规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；若为难产，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天。怀孕未满4个月流产的享受15天产假，满4个月流产的享受42天产假。
- 保胎假与产假区别：保胎假更多是因身体原因（如习惯性流产、妊娠综合症等）需要休息，其性质更接近病假，而非产假。
3. 保胎假的具体规定
- 地方政策差异：不同地区对保胎假的规定有所不同。例如，部分地区允许保胎假最长达14周，其中前7周为全薪假期，后7周为半薪假期。
- 企业内部规定：部分企业会根据自身情况制定保胎假政策，通常以病假待遇为基础发放工资，具体需参考用人单位的规定。
- 医疗机构的证明：保胎假需由二级以上医疗保健机构开具证明，证明怀孕女职工确需保胎休息。
4. 保胎假的适用条件
- 女职工需符合计划生育政策。
- 需提供医疗机构出具的证明，说明因身体原因需要保胎休息。
5. 总结与建议
保胎假的具体天数和待遇因地区和企业政策而异，建议您：
- 咨询当地人力资源和社会保障部门，了解具体的政策规定。
- 与用人单位确认其内部的保胎假政策。
- 提供必要的医疗证明，确保权益得到保障。
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