根据现行法律法规，女职工保胎假的规定和适用条件如下：
1. 保胎假的定义与法律依据
保胎假是指因怀孕期间身体原因需要休息的女职工，经医师开具证明后申请的假期。其法律依据主要包括：
- 《女职工劳动保护特别规定》第七条；
- 原国家劳动总局保险福利司的相关复函。
2. 保胎假的适用条件
保胎假的申请需要满足以下条件：
- 医疗证明：必须由二级以上医疗保健机构出具证明，表明女职工存在习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的情况。
- 单位批准：对于因医疗原因确需保胎的女职工，单位必须批准其假期。
3. 保胎假的类型与待遇
根据具体情况，保胎假可以分为以下两种类型：
医疗必需的保胎假：
- 时间：根据医疗证明建议的时间确定。
- 工资待遇：保胎假期间工资按病假工资标准发放。
- 法律保障：单位无权拒绝，必须批准。
因个人需求申请的保胎假：
- 时间：由单位根据实际情况决定是否批准。
- 工资待遇：通常按病假工资标准发放，具体由单位规定。
- 法律保障：单位拥有自主权，可批准也可拒绝。
4. 与其他假期的区别
- 产假：女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天；难产或多胞胎生育可增加产假天数。
- 流产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
- 保胎假：与产假和流产假不同，保胎假是基于医疗原因的休假，需提供医疗证明，单位必须批准。
5. 特殊情况与地区差异
- 特殊情况：不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假和生育待遇需按照各省、市的具体规定执行。
- 地区差异：部分地区可能根据《人口与计划生育条例》对保胎假有额外规定，建议咨询当地政府或劳动部门。
6. 总结与建议
保胎假是女职工因医疗原因申请的假期，需满足医疗证明的要求，单位必须批准。对于因个人需求申请的保胎假，单位拥有自主权。建议女职工在申请保胎假前，详细了解当地政策和单位的规章制度，确保自身权益得到保障。
如需进一步了解，可参考以下来源：
- 《女职工劳动保护特别规定》第七条；
- 原国家劳动总局保险福利司的相关复函。
