保胎住院假属于 病假 ，而非产假。以下是具体说明：

一、法律属性认定

1. 病假定义

   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工因患病或非因工负伤需要休息时，可享受病假待遇。怀孕后需保胎的女职工，若经医师诊断需休息，其假期应按病假处理。

2. 与产假的区别

   产假是针对分娩及相关医疗行为的专项假期，而保胎假是针对妊娠早期可能出现的健康问题提前申请的休息期，二者适用情形不同。

二、待遇标准

1. 工资发放

   保胎假期间工资按 病假工资标准 发放，通常为工资的60%-100%，具体比例与职工工作年限相关。

   若单位未依法缴纳社保，病假工资可按当地最低工资标准计算。

2. 假期时长

   保胎假时长需根据医疗证明确定，与孕周和医生建议相关，但最长不得超过12周（约280天）。

三、注意事项

1. 医疗证明的重要性

   需由具备资质的医疗机构出具诊断证明或病假单，作为申请病假的核心材料。

2. 避免混淆

   若将保胎假误认为产假，可能影响后续生育津贴的申领。生育津贴仅适用于分娩后，而非妊娠期。

3. 地方政策差异

   具体病假工资比例可能因地区而异，建议咨询当地劳动部门或人力资源机构。

综上，保胎住院假应依法认定为病假，并享受相应的病假待遇。