可以
职工怀孕期间可以请保胎假 。保胎假并非法定假期,但符合计划生育规定的怀孕女职工,经医疗机构诊断出具证明,确需保胎休息的,可以视为请病假,休息期间工资标准按病假工资发放。具体规定如下:
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法律依据 :保胎假没有法律的明文规定,但《女职工劳动保护特别规定》第七条提到,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。该规定还提到,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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保胎假的条件 :需要保胎休息的怀孕女职工,必须经医疗机构诊断出具证明,证明其确需保胎休息。
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工资标准 :保胎假期间的工资按照病假工资标准发放,但不得低于当地最低工资标准的80%。
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用人单位责任 :用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
职工怀孕期间在符合一定条件下可以请保胎假,并且用人单位应给予相应的病假工资待遇。建议职工在申请保胎假时,准备好医疗机构出具的证明,并与用人单位协商确定工资标准。