关于女职工安胎假（即产假）的时长，根据我国现行法律规定和司法实践，可分为以下情况：

一、法定产假时长

1. 基础产假

   女职工生育享受不少于 90天产假 ，其中产前可休假 15天 。

2. 特殊情形延长

   • 难产 ：增加产假 15天 ；

   • 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加产假 15天 。

二、特殊保胎假

1. 医学需要的产前休息

   若女职工因习惯性流产史、严重妊娠综合症等经医疗机构证明需保胎，可申请产前休息。

   • 未满4个月流产 ：享受 15天产假 ；

   • 满4个月流产 ：享受 42天产假 。

2. 单位自主管理的产前休假

   对于无医学证明但确需保胎的情况，单位可自主批准产前休假，但需符合以下条件：

   • 提供医疗机构证明；

   • 经单位与职工协商一致。

三、待遇说明

• 工资待遇 ：产假期间工资按 病假工资标准 发放，病假工资不得低于当地最低工资标准；

• 救济费调整 ：若产假与病假超过 6个月 ，领取疾病救济费的女职工，可停发救济费，改发产假工资。

四、注意事项

• 法律未对“安胎假”单独作出规定，但可通过产假或病假条款实现保障；

• 单位若拒绝批准合理产假申请，女职工可依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》向劳动仲裁或法院维权。

以上信息综合了《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规，具体执行中可能因地区政策存在差异。