根据《女职工劳动保护特别规定》和相关法律文件，职工怀孕保胎假的具体时间及待遇如下：
1. 保胎假的法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条和第七条明确规定，女职工因身体原因需要保胎时，需由二级以上医疗保健机构出具证明，证明其存在习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的情况。在此情况下，用人单位必须批准保胎假。
2. 保胎假的具体时间
保胎假的具体时间因地区和单位政策的不同而有所差异，但通常不超过14周（即两个半月）。其中：
- 前7周：通常为全薪假期；
- 后7周：可能按半薪标准发放工资。
3. 工资待遇
保胎假期间的工资待遇通常按照单位实行的疾病待遇规定执行。如果女职工在保胎期间因健康原因无法工作，用人单位应按病假工资标准支付。
4. 地区差异
需要注意的是，不同地区的具体规定可能有所不同，部分地区可能对保胎假的时间或待遇有更详细的规定。因此，建议您参考所在地区的相关法律法规或咨询当地劳动保障部门。
5. 注意事项
- 保胎假需由专业医疗机构的诊断证明支持；
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除劳动合同。
如需进一步了解，可以参考《女职工劳动保护特别规定》第七条。
