护龄津贴退休计算涉及护龄认定标准、津贴发放规则及对退休待遇的影响，具体规则如下：
一、护龄津贴的计算标准
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津贴基数与护龄挂钩
护龄津贴按护士实际从事护理工作的年限划分不同档次：- 满5年不满10年：每月3元
- 满10年不满15年：每月5元
- 满15年不满20年：每月7元
- 满20年及以上：每月10元
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适用范围
仅限直接从事护理工作的人员（如护士、助产士、护理管理人员等），且需在医疗卫生机构工作。
二、退休后护龄津贴的发放规则
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一般情况
退休后护龄津贴通常不再发放，退休待遇由养老保险统筹基金和个人账户养老金构成，与护龄无直接关联。 -
特殊情形
- 若退休前护龄满20年且因工作需要经批准调离护理岗位，可能保留部分津贴；
- 若主动申请调离护理岗位，即使护龄满20年，退休后亦停发津贴。
三、护龄对退休待遇的间接影响
护龄津贴虽不直接计入退休金，但可能通过以下方式间接影响退休待遇：
- 缴费工资基数提高
在职期间的护龄津贴会计入工资总额，从而提高养老保险缴费基数，进而增加统筹养老金和个人账户养老金。 - 工龄认定
护龄作为工龄的一部分，可能影响退休时工龄工资的计算（如部分地区对30年工龄退休金按3000元基数核算）。
四、注意事项
- 地区与单位差异
具体发放规则可能因地方政策（如安徽省皖政〔2007〕8号文件）或单位内部规定调整。 - 政策衔接
2014年10月后机关事业单位养老保险制度改革，退休待遇计算方式需结合改革前后政策分段处理。
建议咨询当地人社部门或单位人事机构，结合个人工龄档案与养老保险缴费记录核实具体待遇。
