工龄×补贴标准
工龄津贴的计算方式主要依据职工的工作年限和单位设定的补贴标准，具体规则如下：
一、工龄津贴的基本计算公式
工龄津贴 = 工龄（年）× 每年补贴金额
例如：某职工工作满5年，每年补贴100元，则工龄津贴为5×100=500元。
二、不同地区的工龄补贴标准差异
- 基础补贴标准
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工龄15年以下 ：每月补助100元
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工龄15-30年 ：每月补助150元
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工龄30年以上 ：每月补助200元。
- 实际到手金额示例
以山东省为例，基础养老金计算公式为：
$$基础养老金 = \frac{退休地上年度平均工资 \times 缴费指数}{2} \times 缴费年限 \times 1%$$
若某职工工龄34年，个人账户10万元，当地平均工资7678元，缴费指数0.8，则工龄补贴为：
$$240元/年$$
加上基础养老金、个人账户养老金等部分，总养老金可能增加近一倍。
三、其他影响因素
- 工龄折算 ：部分地区将工龄分为四个阶梯，每满10年按1.2-2.5个月折算为缴费年限。例如工龄34年的职工，折算工龄为57个月。2. 地区政策差异 ：如上海市对工龄补贴面积与住房补贴标准挂钩，无房职工按政府规定面积全额计算补贴，达标职工按差额计算。
四、注意事项
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工龄计算起点 ：通常从职工参加工作当年算起，但1992年以前退休的职工按国家规定退休年龄计算工龄，提前退休的按实际离退休年龄计算。
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特殊工龄认定 ：因工负伤、提前退休等情形导致的工龄中断，经复查后可连续计算工龄。
综上，工龄津贴的核心是“年限乘以标准”，具体金额需结合地区政策、职工工龄及个人账户等因素综合计算。
