护士护龄津贴的计算方法主要依据《卫生部关于护士工龄津贴的若干规定》，以下是详细说明：
1. 津贴标准
根据护士的实际护理工作年限，护龄津贴按以下标准发放：
- 从事护理工作满5年不满10年的，每月津贴为3元；
- 满10年不满15年的，每月津贴为5元；
- 满15年不满20年的，每月津贴为7元；
- 满20年以上的，每月津贴为10元。
2. 计算依据
- 工龄计算：护龄津贴的发放基于护士的实际从事护理工作的时间，从首次从事护理工作的时间开始计算。
- 特殊情况：
- 因冤假错案而间断护理工作，平反后继续从事护理工作的，其间断时间可合并计算护龄；
- 护士与卫校、护校教师之间调动工作岗位的，其护龄和教龄可以合并计算；
- 原在军队医疗卫生机构从事护理工作，到地方后继续从事护理工作的，原在军队的工作时间可合并计算护龄；
- 因公负伤治疗期间和休产假、探亲假期间，均可计算护龄。
3. 发放条件
- 护龄津贴适用于各级卫生部门所属医疗卫生机构中直接从事护理工作的护士、助产士、护师、主管护师、正副护士长等护理技术职务人员。
- 若护士因工作需要调离护理岗位，但仍在医疗卫生事业单位从事其他工作，其护龄津贴可继续发放。
4. 政策背景
护龄津贴设立于1985年，依据《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》，旨在鼓励护理人员长期从事护理工作。该政策至今未发生实质性变化。
5. 注意事项
- 护龄津贴的发放与工资改革方案相关，其标准自1985年制定以来未调整，但部分地区可根据实际情况制定实施细则。
- 若护士正式调离护理岗位，护龄津贴将从次月起停止发放；如再次返回护理岗位，其前后从事护理工作的时间可合并计算护龄。
总结
护士护龄津贴的计算基于实际从事护理工作的年限，按照固定的标准发放。同时，对于工龄计算的特殊情况和政策背景也需要了解，以确保权益得到保障。如需进一步确认具体实施情况，可咨询所在单位的HR部门或相关卫生行政部门。
