根据现行政策，事业单位工龄津贴发放标准主要分为两部分：‌基础工龄津贴‌和‌附加工龄补贴‌，具体如下：

一、基础工龄津贴（全国统一标准）

1. ‌发放标准‌

   • 按实际工龄计算，每工作一年发放 ‌1元/月‌‌。
   • 例如：工龄20年，则每月基础工龄津贴为 ‌20元‌。

2. ‌适用范围‌

   • 适用于机关、事业单位在职正式工作人员‌。
   • 离退休人员按离退休前的实际工龄计算，纳入离退休费基数‌。

二、附加工龄补贴（单位或地方政策）

部分事业单位或地方政府会根据连续工龄额外发放补贴，标准通常为：

1. ‌递增模式‌

   • 连续工作满1年：‌50元/月‌；
   • 满2年：‌100元/月‌；
   • 满3年：‌150元/月‌；
   • 满4年后，每增加1年递增 ‌30元/月‌‌。

2. ‌封顶规则‌

   • 累计工龄满10年后停止递增‌。
   • 例如：工龄10年，每月附加补贴为 ‌50+100+150+（30×6）= 480元‌。

三、特殊情形说明

1. ‌工龄中断‌

   • 辞职后复职的，工龄重新计算‌；
   • 请假超15天或年内累计请假超30天，可能取消工龄补贴‌。

2. ‌试用期‌

   • 试用期不计入工龄‌。

四、地方性补充政策

部分地区对高龄退休人员发放额外补贴（如广东、上海等），具体包括：

• ‌高龄津贴‌：60-69岁加100元/月，70-79岁加200元/月，80岁以上加300元/月‌；
• ‌计生退休补贴‌：部分地区按养老金比例或定额发放（如江苏3600元、上海5000元等）‌。

综上，事业单位工龄相关待遇需结合‌全国统一标准‌、‌单位/地方政策‌及‌个人年龄/工龄‌综合计算，具体可咨询当地人社部门或单位人事处。