江苏省最新的产假政策已经延长至158天，并且有详细的文件细则。以下是关于该政策的详细信息。

产假和护理假的具体规定

产假天数

• ​总产假天数：江苏省符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假98天的基础上，延长产假60天，总计158天。
• ​难产和多胞胎：难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
• ​流产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假。

男方护理假

男方在女方产假期间享受护理假15天，不计算国家法定节假日。

育儿假

子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假，不计算国家法定节假日。

生育津贴和医疗费用的支付

生育津贴

• ​发放条件：生育时用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月。
• ​计算方式：生育津贴等于单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

生育医疗费用

• ​支付主体：对已经参加生育保险的，生育医疗费用由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。
• ​具体费用：包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用等，均由生育保险基金支付。

政策实施的时间和背景

实施时间

该政策自2022年2月10日发布之日起正式实施。

背景

江苏省面临严峻的人口形势，生育率持续低迷，老龄化加速。为响应国家战略要求、适应经济转型需要并解决民生痛点，江苏省政府推出了《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施方案》。

对企业和个人的影响

对企业的影响

• ​用工成本：延长产假意味着企业需要承担更多的成本，特别是对于中小微企业来说，可能会增加经济压力。
• ​用工调整：企业可能需要调整人员配置和工作安排，以确保生产正常进行。

对个人的影响

• ​女性职工：延长产假有助于女性职工更好地恢复身体和照顾新生儿，提升其在职场上的地位和权益。
• ​家庭和谐：更长的产假和育儿假有助于增进父母与孩子之间的亲子关系，促进家庭和谐。

江苏省的产假政策已经延长至158天，并明确了产假和护理假的具体规定。生育津贴和医疗费用的支付也有详细说明。该政策的实施背景是为了应对人口老龄化和生育率低迷的问题，旨在提升女性职工权益和促进家庭和谐。尽管政策对企业和个人都有一定的影响，但总体上有助于提高生育率和优化人口结构。