根据我国现行法律法规，产假天数及生育津贴的发放标准如下：

一、产假天数标准

1. 基础产假

   女职工生育享受 98天产假 ，其中产前可休假 15天 。

2. 特殊情形延长产假

   • 难产 ：增加产假 15天 ；

   • 生育多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加产假 15天 。

3. 其他特殊情况

   • 怀孕未满4个月流产的，享受 15天产假 ；

   • 怀孕满4个月流产的，享受 42天产假 。

二、生育津贴的发放规则

1. 计算标准

   生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以实际产假天数计发。

2. 与工资的关系

   • 津贴与工资的衔接 ：

     • 若用人单位上年度职工月平均工资高于女职工产假前工资，按 较高值 计发；

     • 若低于产假前工资，差额部分由用人单位补足。

   • 津贴与产假天数的匹配 ：

     • 生育津贴 至少应覆盖法定产假天数 （如98天），不足部分由用人单位补足。

3. 特殊情况处理

   • 缴费年限不足 ：若参保职工分娩前连续缴费不足9个月，生育津贴由用人单位支付；

   • 多份社保影响 ：以 最后参保地 的缴费标准计算。

三、实际案例说明

• 北京案例 ：某公司产假178天但仅发放98天津贴，法院认为用人单位不得以经济为由克扣津贴，但需补足差额。

• 天津案例 ：结合地方政策，产假延长至180天，津贴按实际天数发放。

总结

生育津贴的发放以 法定产假天数 为基础， 津贴金额 则根据用人单位上年度职工月平均工资计算。若用人单位未依法足额发放，劳动者可通过法律途径维权。