在编教师确实享有生育险，这在中国的法律和社会保障体系中是有明确规定的。根据《事业单位人事管理条例》第三十五条的规定，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，这意味着在编教师作为事业单位的一员，应当参与包括生育保险在内的社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条也明确规定了职工应当参加生育保险，并且由用人单位负责缴纳生育保险费，而职工个人不需要为此支付费用。
具体到黑龙江省，在编教师同样享受生育险。按照当地政策，一旦教师满足了相应的条件，比如符合计划生育规定并且生育保险缴费达到了一定年限，他们就可以享受到生育保险带来的福利待遇。这些待遇主要包括生育医疗费用和生育津贴两大部分。
对于黑龙江的教师而言，如果她们是按国家规定连续缴纳生育保险满一年以上的在职女职工，那么在生育或进行计划生育手术时，将有资格申请并获得生育津贴及相关的医疗费用报销。同时，男职工配偶无工作单位的情况下，若符合特定条件，也可以享受到一次性补贴。
值得注意的是，生育津贴的具体数额通常是基于所在单位上年度职工月平均工资来计算的，通常情况下，这个金额等于单位上年度职工月均工资除以30天再乘以实际产假天数。例如，顺产的产假为158天，难产则增加至173天，每多一个婴儿还会额外增加15天的产假时间。
黑龙江还提高了对生育医疗费用的支持力度，特别是加强了对产前检查费用的保障水平，这对于即将成为父母的教师来说无疑是一个好消息。而且，为了方便居民参保缴费，黑龙江省医保局还延长了集中参保缴费期，确保更多的人能够及时享受到应有的医疗保障待遇。
黑龙江的在编教师不仅享有生育险，而且还可以依据相关政策享受生育津贴和其他生育相关的福利待遇。如果有进一步的问题或者需要了解更详细的流程和材料要求，建议直接联系当地的医保部门或通过黑龙江政务服务网查询最新的指南和通知。
