灵活就业人员缴满20年社保后停止缴纳，确实会面临多方面的影响，具体分析如下：

一、养老保险影响

1. 累计缴费年限中断

   养老保险待遇与累计缴费年限直接相关，断缴会导致缴费年限中断。若中断时间超过1年，退休时养老金会大幅缩水。例如，缴费15年每月领1000元，缴费20年可能提升至1500元，但断缴1年后每月少领数百元，20年累计损失超2万元。

2. 养老金计算规则

   目前养老金计算公式为：基础养老金+个人账户养老金，其中基础养老金与缴费年限挂钩（每满1年增加1%）。断缴期间不计入缴费年限，直接影响基础养老金的计发基数。

3. 无法享受待遇

   断缴期间无法领取基础养老金，且个人账户养老金停发，导致退休后生活保障降低。

二、医疗保险影响

1. 医保待遇中断

   医疗保险断缴后，门诊、住院等医疗费用需自费，重大疾病等保障失效。若断缴期间生病，可能面临高额医疗费用风险。

2. 生育保险失效

   医保断缴会导致生育津贴停发，生育相关费用需自行承担。

三、其他潜在影响

1. 灵活就业补助失效

   部分地区的社保补助（如创业补贴、社保补贴）要求持续缴费，断缴可能失去资格。

2. 未来养老金计算差异

   若未来政策调整（如最低缴费年限提高至20年），断缴可能导致退休时养老金低于持续缴费者。

四、补缴可能性

• 无法补缴 ：社保断缴后，个人账户金额停止增长，且系统记录中断，无法通过补缴恢复缴费年限和待遇。

• 政策差异 ：部分地区允许补缴，但需符合当地规定且可能伴随滞纳金，经济压力较大。

建议

1. 评估经济压力 ：灵活就业者需权衡缴费能力与未来养老、医疗需求，避免因短期经济困难长期断缴。

2. 关注政策变化 ：灵活就业政策动态调整，建议定期咨询当地社保部门，了解最新缴费年限要求及待遇标准。

3. 多元化养老规划 ：可考虑商业养老保险、储蓄等方式补充养老保障，降低单一社保的依赖风险。

综上，灵活就业人员缴满20年后停止缴纳社保，养老金和医疗保障将受显著影响，建议根据实际情况谨慎决策。