2023年产假的最新规定通常包括两部分：国家规定的标准产假和地方性的奖励产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，国家法定产假为98天，这其中包括了产前可以休假的15天。很多省份为了进一步鼓励生育，在国家规定的基础上增加了额外的奖励产假。
国家规定的98天产假是所有符合条件的女性职工都能享受到的基本权益。但随着二胎、三胎政策的放开，各地政府纷纷出台了延长产假的措施。例如，在某些省份如安徽省，如果符合计划生育政策，除了基础的98天产假外，还可以额外享受60天的奖励产假，合计达到158天。类似地，江苏省也采取了类似的措施，将产假总时长调整到了158天。
还有些地区提供的奖励产假时间更长。比如河南省的部分员工可能享受长达190天的产假，而广东省则提供178天的产假。值得注意的是，这些额外的奖励假期并不是全国统一的标准，而是由各地方政府根据本地实际情况制定的政策决定的。
因此，当讨论2023年产假是否为158天还是98天时，答案取决于具体的地理位置以及当地的人口与计划生育条例。对于大多数地区而言，实际可获得的产假天数往往是98天加上地方规定的奖励假期，从而使得总产假天数超过98天，达到或接近158天甚至更多。不过，也有一些特殊案例，如西藏自治区，其二胎产假甚至达到了一年的时间。
总结来说，虽然国家法定的产假是98天，但是由于各地政策的不同，许多地区的女职工能够享受到更长时间的产假，通常是在98天基础上增加若干天的地方奖励假，使得总的产假天数达到158天或者更多。如果您想要了解具体的产假天数，建议查询所在省份最新的《人口与计划生育条例》或咨询当地人力资源和社会保障部门以获取准确信息。
