2023年，国家对于产假的规定进行了更新和调整，以更好地保障女职工的权益。以下是根据最新政策整理的产假相关规定：

1. 基本产假天数：

   • 女职工生育享受98天基础产假，其中产前可以休假15天。
   • 难产的情况下，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 延长产假：

   • 在国家规定的基础产假之上，各地根据自身情况增加了不同天数的奖励假。例如，浙江省女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天。
   • 河南省符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月。

3. 其他相关假期：

   • 男方享受护理假十五天。
   • 在一些地区，如南京、北京、上海等地，还设有育儿假，夫妻双方每年可以各自享受一定天数的育儿假。

4. 工资待遇：

   • 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 如果生育津贴高于本人工资，企业不得克扣；如果生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。

2023年的产假新规定在保障女职工基本产假的同时，通过延长产假和设立育儿假等措施，进一步提升了女职工的生育保障水平。同时，明确了产假期间的生育津贴支付标准，确保了女职工在产假期间的经济权益。