浙江省产检假规定如下，综合国家法律、法规及地方政策整理如下：

一、产假时长

1. 基础产假

   女职工生育可享受 98天产假 ，其中产前检查时间计入劳动时间。

2. 生育奖励假

   自2016年1月1日起，符合生育条件的夫妻可额外享受 30天奖励假 ，不影响晋级、调整工资及工龄计算。

3. 特殊情况延长

   • 难产：增加产假 15天 ；

   • 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假 15天 。

总计 ：一孩产假为 128天 （98天+30天），二孩/三孩为 158天 （98天+60天）。

二、其他权益保障

1. 男方护理假

   男职工在婴儿未满6个月内可享受 15天护理假 ，期间工资、奖金等福利照发。

2. 产检次数与待遇

   产检次数根据医疗机构建议确定，通常每3个月至少1次，累计天数计入带薪年休假，可折抵生育假。

3. 工资与福利保障

   • 产假期间按正常工作时间发放工资；

   • 用人单位不得以产假为由降低工资、辞退或安排夜班。

三、法律依据与修订说明

• 主要依据 ：《女职工劳动保护特别规定》第七条、国务院《女职工劳动保护特别规定》以及《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条、第三十条。

• 修订时间 ：2022年8月29日最新修订，调整了二孩/三孩产假延长幅度。

以上规定适用于浙江省内符合法律、法规生育子女的职工，特殊行业或单位需参照执行。