浙江省产假最新规定（2025年03月执行）
根据现行有效文件，浙江省女职工产假标准及配套政策如下：
一、产假天数
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基本产假
- 生育一孩：158天（含国家规定98天产假+浙江省延长60天）；
- 生育二孩、三孩：188天（含国家规定98天产假+浙江省延长90天）。
- 计算方式：产假自生育之日起按自然日计算，包含法定节假日、休息日及职业假（如寒暑假）。
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特殊情况
- 难产、多胞胎生育等情况，可额外增加产假天数（具体按国家规定执行）。
二、配套保障政策
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生育津贴
- 生育津贴由生育保险基金支付，计算标准为用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数；
- 职工申领生育津贴需满足参保地连续缴费满6个月的条件（未满6个月的可在缴费满后回溯支付）。
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企业社保补贴
- 女职工产假期间，企业可申请社会保险补贴，标准为养老保险、医疗保险、失业保险单位缴纳部分的50%，补贴期限为生育当月起6个月。
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工资待遇
- 产假期间工资由生育津贴替代，若生育津贴低于本人工资标准，差额部分由用人单位补足；
- 用人单位不得因女职工生育降低工资或解除劳动合同。
三、其他相关假期
- 男方护理假：配偶生育期间，男方享受15天护理假，不含法定节假日、休息日，可分次使用。
- 育儿假：子女3周岁内，夫妻每年各享受10天育儿假，不含法定节假日、休息日，工资福利照发。
四、适用范围
- 适用对象：浙江省内所有企业、机关事业单位、社会组织等用人单位的在职女职工；
- 灵活就业人员、领取失业保险金人员同步纳入生育保险覆盖范围。
注：以上政策以《浙江省人口与计划生育条例》《浙江省女职工劳动保护办法》及生育保险相关文件为依据，具体执行细则可咨询当地人社或医保部门。
