浙江省在2025年对婚假政策进行了调整，明确了婚假的具体天数和相关待遇。以下是关于浙江省2025年婚假新规定的详细信息。

浙江省婚假天数

法定婚假天数

• ​婚假天数：依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天。
• ​婚假构成：国家法定休假日和休息日不计入婚假假期。

婚假期间的待遇

• ​工资和福利：职工在休婚假期间，工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
• ​休假方式：职工可以与用人单位协商，选择一次性休完或分段休婚假。

婚假期间的待遇

工资和福利

• ​工资发放：婚假期间，职工的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发，确保职工的基本生活需求得到保障。
• ​福利待遇：婚假期间，职工的正常社保、公积金等福利也将继续发放。

休假方式

• ​一次性休完：职工可以与用人单位协商，选择一次性休完婚假。
• ​分段休：对于因工作原因无法在一年内休完婚假的职工，可以与用人单位协商，延后半年休婚假。

适用范围和实施细则

适用范围

• ​适用范围：浙江省行政区域内的国家机关、团体、企业、事业单位、社会组织、有雇工的个体工商户和其他组织等用人单位的职工休婚假，均适用本规定。
• ​再婚职工：再婚职工与初婚者享有同等待遇，同样可以享受13天的婚假。

实施时间

• ​实施时间：该规定自2024年9月27日起施行。
• ​过渡期安排：对于在本规定施行之日前登记结婚但未满一年，未休婚假的职工，可以按照本规定执行；已休婚假的，可以按照规定补足婚假。

浙江省2025年的婚假新规定将婚假天数从3天延长至13天，并明确了婚假期间的工资和福利待遇。职工可以根据实际情况选择一次性或分段休婚假。这一政策的调整旨在保障职工的婚假权益，促进家庭和谐，同时也反映了浙江省对现代婚姻习俗和职工需求的重视。