以下是一些关于孕妇请保胎假被降职的相关信息：

相关法律规定

• 《女职工劳动保护特别规定》：第五条明确用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
• 《中华人民共和国妇女权益保障法》：第四十七条规定用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

司法案例

• 舟山市中级人民法院审结的纠纷案：张女士因怀孕保胎、分娩等原因按公司流程申请病假，并提供医院证明。公司免去其部门副总经理职务，转岗为普通员工，工资标准降低。法院认为张女士请假符合法律规定且具有正当性，应予以特殊保护。公司无法证实调岗的必要性与合理性，其单方面降职降薪行为损害了劳动者合法权益，判决公司向张女士支付经济补偿金，并补足工资差额。
• 银川市的案例：李某某因怀孕向单位请了两周保胎假，休完假后正常复岗工作。之后单位以李某某工作表现不符合岗位职责为由，将其调整到销售岗位，后又以其不服从管理为由要求其递交辞职报告。经法律援助工作站介入，公司考虑到败诉后果，主动要求调解，最终双方达成调解协议，公司同意不辞退李某某，李某某返回原岗位工作。

解决途径

孕妇遇到因请保胎假被降职的情况，可以向人力资源社会保障行政部门、劳动监察部门投诉、举报，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。