根据我国现行法律规定，孕妇在孕期、产期、哺乳期的劳动合同解除问题需特别注意，具体规定如下：

一、孕期、产期、哺乳期的法律保护

1. 用人单位禁止单方解除合同

   女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）等规定解除劳动合同。

2. 用人单位违法解除的赔偿

   若用人单位违反上述规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并赔偿孕期、产期、哺乳期的工资。

3. 工资与工作条件保障

   用人单位不得降低女职工工资、安排禁忌岗位（如第三级体力劳动）、延长工作时间或夜班，需为怀孕7个月以上女职工提供产前检查等。

二、孕妇主动辞职的特殊情况

1. 主动辞职的合法性

   孕妇可以主动提出离职，无需用人单位批准，但需提前30天书面通知（试用期内需3天）。

2. 主动辞职的补偿问题

   • 无补偿情形 ：若孕妇主动辞职且不符合《劳动合同法》38条（如严重违纪）的情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

   • 协商解除的效力 ：主动辞职属于单方面意思表示，协商解除的承诺不可撤销，且用人单位无需支付经济补偿。

3. 生育保险与劳动合同的影响

   主动辞职会导致生育保险中断，生育津贴和医疗费用需自行承担。

三、注意事项与建议

• 避免因怀孕被迫离职 ：若用人单位以怀孕为由要求离职，可主张合同无效或要求继续履行。

• 保留证据 ：主动辞职时建议书面说明离职原因，避免因证据不足影响后续权益主张。

• 法律救济途径 ：若认为用人单位存在违法解除行为，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

综上，孕妇在孕期、产期、哺乳期享有特殊法律保护，但主动辞职需遵守法定程序，且通常无法获得经济补偿。建议根据自身实际情况谨慎处理劳动关系。