根据《女职工劳动保护特别规定》和相关法律条文，孕妇请保胎假和产假是两种不同的假期，其适用条件、批准流程及工资待遇等方面均有区别。以下是详细说明：
1. 保胎假与产假的基本定义
- 保胎假：指因孕妇身体原因需要暂停工作以保护母婴健康的情况，需由二级以上医疗保健机构出具证明。例如，孕妇有习惯性流产史、严重的妊娠综合症或妊娠合并症等。
- 产假：指女职工生育期间依法享有的假期，包括分娩前后的休息时间，一般不少于98天。
2. 保胎假与产假的关系
根据法律规定，保胎假属于产前假的一种特殊情况，但不直接计入产假天数。具体来说：
- 保胎假是因健康原因需要休息，由医生开具证明后单位必须批准，但假期期间工资按病假标准发放。
- 产假是法定的生育假期，工资由生育保险基金或用人单位支付，与保胎假期间工资发放方式不同。
3. 法律依据
- 《女职工劳动保护特别规定》：
- 第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
- 保胎假属于特殊情况，需由医疗机构证明，单位必须批准。
- 《劳动法》：
- 对产假及女职工权益保护作出进一步规定，明确用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资或解除劳动合同。
4. 工资待遇
- 保胎假：工资按病假标准发放，即按照当地病假工资政策执行。
- 产假：工资由生育保险基金支付，未参加生育保险的由用人单位支付。
5. 实际应用中的注意事项
- 保胎假与产假不可混淆：保胎假需在产前申请，且不能直接计入产假天数。如果孕妇在保胎假期间分娩，则产假从分娩之日起重新计算。
- 特殊情况的处理：如果孕妇在保胎假期间流产，应根据怀孕时间享受相应的流产假期（未满4个月15天，满4个月42天）。
总结
保胎假和产假是两种不同的假期，保胎假是因健康原因暂停工作的特殊情况，而产假是法定的生育假期。两者在适用条件、工资待遇等方面均有明确区分，需根据具体情况进行申请和享受。如果您还有其他疑问，建议咨询专业律师或劳动保障部门，以获得更具体的指导。
